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本期内容 |
准则交流园地 员工提问: 我在这里举个例子。ITT 工业集团最近准备对两家小企业中的一个采取果断措施,起源是有两名员工以相似手法贪污了数万美元。另有数名员工对他们的行为有所察觉,但直到一年后才有一名干部站出来举报。延误举报的结果是,可能有 50 多名行为正派的员工将失去工作,一切都起源于两名员工的不端行为。 在许多文化习俗中,儿童们认为“告发”他人的不端行为是不义气的做法,为同伴所不齿。但我们是成人,我们能分清是非。我们知道,如果发现自己认识的人可能做损己害人的事情,却不及时尽力阻止,情况就会不断恶化。我们必须首先考虑到那些遵守《企业行为准则》的守法员工的利益,而非那些违纪人的利益。 记住,违纪不会出自偶然;所有违纪都是经过精心策划。违纪者必定知道他们的行为属于违纪,是在侵犯他人利益。 尽快举报违纪现象,就能帮助包括违纪行为人在内所有参与者近早妥善解决问题,把负面影响降到最低程度。违纪人都是从细小违纪行为开始,很少有人一开始就胆敢犯下重大违纪案件。他们的胆子会随着一次又一次的得手而膨胀,因为他们总以为能逃脱监督和处分。如果我们能及时发现和确定这样的不当行为,就能防止对 ITT 工业集团或有关员工前程造成重大损害。 作为一家大型工业集团,我们已经历过数次严重违反《企业行为准则》的事件。在每次事件中,如果有人及时举报,本来可以将破坏性后果降低到最小程度,甚至完全避免。违纪人不会随着年龄增长而加强自我约束。因此我们都必须负起监督和举报责任,使 ITT 继续成为大家感到安全和自豪的工作场所。 |
在上月的《准则交流园地》栏目中,我和大家讨论了许多有益的话题,但我同时也参与处理了数起违纪事件,有些员工严重违反了我们的《企业行为准则》。在许多案件中,知情员工没有及时向有关部门举报,造成重大延误。就象本期《准则交流园地》所说,等待只会误事,事情越拖越糟。 企业道德计划的成败取决于所有员工的积极参与。 只要大家及时举报违纪现象,我们就一定能在 2005 年中取得更好的成绩。 阿兰·雷伯维茨 |
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