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![]() ![]() | Rincón del Código ¿A quién puede llamar? Todos los días, enfrentamos problemas éticos en nuestras vidas personales y profesionales. Con frecuencia, conversar al respecto con personas de nuestra confianza nos ayuda a tomar la mejor decisión. En ITT Industries, los "Puntos de Contacto" locales que se encuentran en el Código de Conducta Corporativa de ITT Industries son, en general, la primera opción para ayuda con dudas sobre cumplimiento. Sin embargo, cuando el problema requiere asistencia externa, contamos con un equipo internacional de Ombudsmen que pueden obtener respuestas confidenciales a preguntas y asegurar que evalúen y traten las inquietudes presentadas. Como ayuda para recordar cómo contactar a estas personas, se ha preparado una tarjeta de billetera con los números de teléfono de tanto los Ombudsmen de la compañía administradora como de asistencia de emergencia para viajes. Fue diseñada para proporcionarle las informaciones de contacto que usted podría necesitar en caso de emergencia cuando se encuentre lejos de su establecimiento o para ayudarle a tratar de una inquietud con relación al Código. La tarjeta nueva reemplaza las tarjetas de SOS que algunos empleados ya tienen. Las tarjetas serán distribuidas en muchos establecimientos en un futuro próximo. Si usted no recibe una tarjeta, diríjase a http://info.itt.com e imprima una en Internet. Habrá copias traducidas disponibles en el mismo lugar en abril. Los siguientes items describen cómo dar mejor uso a la tarjeta. En todos los casos, estos números deben utilizarse cuando usted necesite asistencia que no esté inmediatamente disponible a través de su Centro de Valor. Ombudsmen
Contactos de emergencia
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Respuesta: No. Si bien incentivamos el trabajo en equipo y la interacción positiva, debemos tener cuidado de evitar la impresión de una relación inapropiada entre supervisores y gerentes y cualquier persona bajo sus órdenes o sobre cuya carrera o remuneración tengan influencia potencial. Es difícil supervisar a una persona cuando se desarrolla una fuerte relación personal o no asociada a los negocios de ITT. Como regla general, los supervisores y gerentes no deben pedir ni permitir que dichos empleados realicen trabajos para ellos, con o sin paga, fuera de ITT. Tal relación crea un conflicto de intereses potencial y puede provocar acusaciones de un favoritismo inexistente. Algunos ejemplos que han causado dificultades en el pasado son: reparaciones en el hogar, trabajo legal o contable personal, cuidado de niños y mandados no relacionados con los negocios de ITT. Si usted tiene dudas sobre un conjunto específico de circunstancias, contacte a su departamento de RRHH para orientación específica. O envíe su pregunta a codecorner@itt.com. |