Rincón del Código

Aumento de llamadas de empleados indica tendencia positiva
By Alan Leibowitz, director de Programas de Cumplimiento Corporativo y Seguridad

Las llamadas de empleados con relación a posibles violaciones del Código de Conducta Corporativa han aumentado significativamente en 2005. El aumento es especialmente notable fuera de los Estados Unidos.

Si bien el hecho puede parecer un problema, no lo es. Más llamadas significa que nos enteramos antes de los problemas, cuando es más fácil tratar de los mismos. En el pasado, algunos empleados no comunicaban sus inquietudes porque no confiaban en nuestro proceso. El incremento en la cantidad de llamadas es un reflejo de confianza creciente en que:

1. ITT ha asumido el compromiso de ocuparse de las inquietudes rápidamente y de la manera más "indolora" posible.
   
2. Cuando usted informa su inquietud, se toma acción adecuada
   
3. Toda denuncia se mantiene lo más confidencial posible
   
4. Toda persona que informe una inquietud recibe protección contra represalias

El crecimiento de las llamadas provenientes de fuera de los Estados Unidos es particularmente alentador. Cuando nuestro equipo internacional actualizó el código el año pasado, uno de sus objetivos principales era lograr el aumento de la participación internacional. Es evidente que ustedes están utilizando los muchos "Puntos de Contacto" que hemos establecidos para que informen sus inquietudes. El "Punto de Cotnacto" correcto habla su idioma, comprende sus inquietudes y puede ofrecer un análisis imparcial en cualquier situación.

Mientras que algunos de nuestros competidores ajustan sus códigos con base en su lugar de operaciones, nosotros hemos elegido adoptar un único Código de Conducta Corporativa internacional. Aunque provenimos de muchos países y culturas distintos, hemos logrado encontrar un idioma común de valores fundamentales que es positivo para nosotros y para nuestros clientes, independientemente de dónde estén ubicadas nuestras operaciones.

Hace poco tiempo que soy empleado de ITT en Francia. Como parte de mi orientación, recibí capacitación en el "Código de Conducta" de ITT. Me preocupa que se me haya pedido que me comprometa a respetar este código que parecería basarse en las leyes de los Estados Unidos. ¿No es suficiente que acepte respetar la ley de Francia?

Respuesta: No. Como compañía con sede en los Estados Unidos, tenemos algunas leyes específicas que debemos respetar y las normas de los países en los que tenemos operaciones representan apenas una parte de nuestro compromiso. El Código de ITT va más allá del cumplimiento de normas e incluye principios éticos y políticas fundamentales que todos los empleados deben respetar. Cada país en el que tenemos operaciones cuenta con leyes que debemos respetar; sin embargo, son apenas la base sobre la que desarrollamos nuestras espectativas éticas y de cumplimiento más rigurosas. Nuestro Código internacional único asegura que consideremos las consecuencias éticas de cada decisión que tomamos y que tratemos a todos los empleados con el respeto que merecen. Si usted opina que cumplir con el Código puede colocarlo en posición de conflicto con una disposición de ley local, converse sobre su inquietud con el departamento legal o un ombudsman de inmediato.

Envíe sus preguntas sobre el Código de Conducta a codecorner@itt.com.