Le coin du Code

Éviter le harcèlement avec un seul mot
Par Cherie Raven, directrice Corporate Compliance Programs

Respect. La cinquième valeur éthique fondamentale d'ITT Industries indique comment les personnes et les équipes couronnées de succès doivent se comporter les unes avec les autres. ITT s'engage à fournir un lieu de travail sûr, et dépourvu de toute discrimination, harcèlement et intimidation, garantissant la vie privée de chacun. L'une des formes de manque de respect qu'ITT cherche à éviter est le harcèlement sexuel. Le comportement sexuel de chacun est une affaire privée, mais il doit être discuté lorsqu'il se traduit par un comportement de harcèlement des employés, directeurs, clients ou toute personne rencontrée dans le cadre de son activité.

Alors, qu'est-ce que le harcèlement sexuel ? Il existe une grande variété de lois, réglementations et normes culturelles à ce sujet, mais chez ITT, il a tout simplement à voir avec le respect. Le respect est la considération pour la valeur personnelle de chaque personne. Il s'exprime dans les lieux de travail où les personnes sont traitées convenablement et jouissent de tous leurs droits, ceux qui leur sont reconnus par la législation et la réglementation de l'entreprise. Il comprend le fait de s'abstenir de tout comportement sexuel, d'intervenir si vous êtes témoin de manifestations de harcèlement sexuel, et de vous excuser si vous avez offensé quelqu'un.

Il s'agit pour nous d'un problème sérieux. ITT a dû affronter des problèmes de harcèlement sexuel dans la plupart des pays et cultures où nous opérons. Dans les cas les plus graves, nous avons dû nous séparer d'employés de valeur du fait de leur comportement inacceptable. Souvent, les gens ne savent pas quoi faire lorsqu'ils se sentent mal à l'aise en présence d'actes ou de conversations à contenu sexuel. Trouver le courage d'intervenir permet, dans certains cas, de corriger immédiatement la situation. En revanche, il est parfois préférable de s'adresser à un responsable ou à l'un des « points de contact » indiqués dans notre Code de déontologie. Ils vous aideront à affronter correctement la situation. 

Faire preuve de respect nous aide à éviter d'autres formes de harcèlement, discrimination et violence sur le lieu de travail. Lorsque nous nous efforçons de traiter les autres avec respect, nous faisons preuve de solidarité avec tous les individus, indépendamment de leurs caractéristiques ou convictions personnelles ; nous n'oublions pas que notre comportement peut être légitimement agressif, même si telle n'était pas notre intention.  Lorsque nous sommes sensibles aux problèmes d'autrui et faisons preuve de respect, nous faisons ce qu'il convient de faire ... toujours.

Dans quels cas peut-on parler de harcèlement ?

Les conversations de mes collègues ont tendance à dévier vers des thèmes d'ordre sexuel. Les femmes comme les hommes abordent ce type de sujets, que je juge non professionnels et embarrassants. Je tiens à jouer mon rôle dans l'équipe, mais je me sens extrêmement mal à l'aise dans ces situations. Est-ce que je devrais exprimer mes préoccupations à ce sujet ?  Peut-on considérer cette attitude comme une forme de harcèlement sexuel ?

Réponse : Oui, la législation concernant le harcèlement sexuel et la réglementation globale d'ITT protège chacun, indépendamment du sexe ou de la position des personnes concernées. Le harcèlement sexuel peut également être le fait d'une femme envers un homme ou une autre femme, d'un homme envers un autre homme, ou d'un employé envers son responsable.  Quelle que soit la situation, si vous pensez être la cible ou le témoin d'une forme de harcèlement, n'hésitez pas à intervenir ou à contacter votre responsable, le directeur des RH ou votre médiateur. ITT sait qu'il faut du courage pour sortir de certaines situations. Demander de l'aide est l'une des compétences les plus importantes dont peut faire preuve un employé.

Nouveau point de contact
Cherie Raven est récemment entrée chez ITT Industries comme directrice de Corporate Compliance Programs. Elle gèrera les éléments fondamentaux de notre programme de conformité mondial et travaillera dans ce contexte aux côtés de l'équipe de conformité mondiale pour le développement et l'application des programmes garantissant la conformité au Code de déontologie et des réglementations externes.

Raven apporte son expertise en matière de déontologie commerciale globale pour cette nouvelle fonction. Elle a travaillé avec différentes multinationales pour la définition de leur culture de déontologie, y compris pour le développement, la mise en place et l'évaluation de programmes de conformité pour les 500 plus grosses sociétés mondiales, citées dans la liste du magazine américain "Fortune". Dans le secteur du développement international, Raven a travaillé avec l'USAID, le département américain d'État et du Commerce, la Banque Mondiale et des fondations de sociétés, sur des initiatives de développement international.

Si vous avez des questions concernant le respect, le harcèlement ou n'importe quel sujet du Code de déontologie, n'hésitez pas à contacter Cherie Raven ou l'un des points de contact indiqués dans le Code, ou envoyez un mail à l'adresse suivante : codecorner@itt.com.