Rincón del Código:

Pluriempleo -- ¿Tener otro trabajo está OK?

Por Cherie Raven, gerente de programas de cumplimiento corporativo

El "Pluriempleo" suele definirse como aceptar trabajo adicional externo, con o sin paga, además del empleo regular. Mientras que la mayoría de las personas que aceptan otros trabajos lo hace para tener ingresos adicionales, otras lo hacen por una variedad de motivos, incluido el trabajo voluntario caritativo, el deseo de aprender cosas nuevas o a raíz de relaciones personales.

Si bien ITT no prohíbe el trabajo externo e incentiva enérgicamente a los empleados a que participen en actividades de caridad, los empleados deben tener el cuidado de evitar cualquier impacto sobre su trabajo para ITT, así como conflictos de interés potenciales. La sección "conflictos de interés" de nuestro Código de Conducta Corporativa brinda orientación sobre los tipos de problemas que usted debe tener en cuenta.

Si bien la fatiga causada por trabajar demasiadas horas o problemas con horarios debido a las exigencias del segundo empleo son preocupaciones obvias, debemos preocuparnos igualmente con proteger la información exclusiva y tecnologías de ITT. En algunos casos, otras compañías pueden estar interesadas en que usted trabaje para ellos para obtener información que, en general, no está disponible al público. Se debe tener el cuidado de proteger la propiedad y los intereses de ITT.

Debemos tener especial cuidado con relación a toda relación externa con la competencia, clientes y proveedores. La Política Corporativa 40-01* de ITT es clara con respecto a dichas relaciones; la misma exige que "Ningún empleado esté afiliado a un competidor, cliente o proveedor, sin aprobación por escrito del Director de RRHH responsable". Sin embargo, existen muchos otros tipos de relaciones que pueden presentar el potencial de conflicto de interés, incluidos los nombramientos para Consejos u otros papeles de asesoría, actividades políticas, compromisos como orador, participación en grupos de discusión o cualquier otra forma de trabajo realizado para personas o grupos externos.

* La Política Corporativa 40-01 de ITT Industries también contiene exigencias adicionales para ejecutivos, empleados gerenciales, profesionales y técnicos. Los empleados en dichas funciones deben leer los detalles completos en la política.

 

¿Un segundo empleo?
Primero, pregúntese lo siguiente:

Antes de participar en actividades externas, remuneradas o no, pregúntese:

1. ¿Podría esta actividad ayudar a otros a competir con cualquier producto o servicio de ITT?

2. ¿Esta carga de trabajo adicional afectará mi capacidad de cumplir con mis obligaciones con ITT?

3. ¿Espera el tercero externo adquirir conocimientos sobre ITT a través de esta relación?

4. ¿Existe algún otro conflicto de interés potencial que pueda surgir de este arreglo?

Si su respuesta a cualquiera de estas preguntas es afirmativa, podría existir un problema. Usted debe discutir sus planes con su supervisor y RRHH..

Envíe sus preguntas y comentarios a codecorner@itt.com.