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Le travail au noir - Est-ce acceptable ?

Par Cherie Raven, directrice des programmes de conformité de l'entreprise

"Le travail au noir" définit souvent un revenu supplémentaire sous la table ou un travail non rémunéré en plus de l'emploi régulier. Alors que la plupart des gens qui prennent un deuxième emploi le font pour un revenu supplémentaire, les autres travailleurs au noir le font aussi pour diverses raisons, y compris le bénévolat, le désir d'apprendre des choses nouvelles ou comme un prolongement de leurs relations personnelles.

Bien que ITT n'interdit pas les deuxièmes emplois et encourage fortement les employés à participer à des activités charitables, les employés doivent faire attention à ce que leur travail chez ITT ne soit pas perturbé et éviter tout conflit d'intérêt. La section "Conflit d'intérêts" du Code de conduite professionnelle offre des directives sur le genre de questions auxquelles vous devez réfléchir.

La fatigue qu'engendre les heures de travail et les interruptions d'horaire consécutives aux exigences du deuxième emploi sont évidentes, mais nous sommes aussi soucieux de la protection des renseignements exclusifs et de la technologie d'ITT. Dans certains cas, d'autres entreprises peuvent éprouver un intérêt à travailler avec vous dans l'espoir de vous soutirer des informations qui ne sont généralement pas disponibles au public. Il faut s'assurer que les biens et les intérêts d'ITT sont protégés.

Nous devons faire preuve d'une extrême prudence dans nos relations extérieures avec les concurrents, les clients et les fournisseurs. En ce qui concerne ces relations, le règlement professionnel d'ITT 40-01* est très précis : Aucun employé ne peut s'affilier avec un concurrent, un client ni un fournisseur sans l'approbation préalable du directeur des ressources humaines. Il existe cependant de nombreuses autres relations qui peuvent présenter un conflit d'intérêts potentiel y compris les nominations sur les conseils ou autres rôles de conseillers, les activités politiques, calendrier des allocutions, participation à des groupes de discussions ou toutes autres formes de travail pour des personnes ou des groupes extérieurs.

*Le Règlement professionnel 40-01 des Industries ITT contient aussi des exigences supplémentaires pour les cadres, les gestionnaires et les employés du secteur technique. Les employés détenant ces rôles devraient lire la politique pour connaître tous les détails.

 

Un deuxième emploi ?
Posez-vous d'abord ces questions

Avant de vous engager dans des activités extérieures, avec ou sans rémunération, demandez-vous :

1. Cette activité peut-elle contribuer à concurrencer les produits ou les services d'ITT ?

2. Cette surcharge de travail m'empêchera-t-elle de remplir mes obligations envers ITT ?

3. Est-ce qu'à travers cette relation, l'autre partie espère soutirer des renseignements sur ITT ?

4. Existe-t-il d'autres conflits d'intérêts potentiels qui pourraient découler de cette entente ?

Si la réponse à l'une de ces questions est oui, il y a peut-être un problème et vous devez discuter de vos projets avec votre superviseur et le service des Ressources humaines.

Faites parvenir vos questions et vos commentaires à codecorner@itt.com.