Rincón del Código:
Una mirada a nuestro "desempeño ético" en 2005
Por Cherie Raven, gerente de programas de cumplimiento corporativo
Al mirar hacia atrás en 2005, todos podemos sentirnos orgullosos del progreso que ITT ha realizado en lo que se refiere a reforzar el programa ya robusto de cumplimiento para asegurar el cumplimiento diario con los estándares éticos más altos.
Seguimos nuestro camino hacia un futuro en el que cada empleado reconoce su papel esencial en la creación de una cultura organizacional positiva: tratándonos con respeto, siendo fieles y honestos, actuando con integridad y asumiendo la responsabilidad de nuestras acciones. Los empleados y gerentes tuvieron el coraje de discutir problemas difíciles, expresar inquietudes y exigir que todos rindan cuentas por su comportamiento.
En 2005, se les pidió a los ombudsmen y a los programas de cumplimiento corporativo que investigaran 76 violaciones potenciales de leyes, reglamentos o políticas de ITT: Este aumento -- de 60 solicitudes en 2004 y 31 en 2003 -- es una tendencia positiva y el reflejo de una mayor concienciación y confianza en nuestro programa.
A pesar de este desempeño, sabemos que aún existen situaciones que las personas desearían denunciar, pero no lo hacen. Para incentivar las denuncias asociadas al cumplimiento entre los empleados de ITT, nos esforzamos por asegurar que nadie se encuentre con consecuencias negativas por haber expresado inquietudes, y tomamos acción cuando se confirman problemas. La siguiente tabla demuestra algunas de dichas acciones.
Tipo de Caso | Acción tomada | Problema |
Conflicto de Intereses | Despido | Un gerente contrató a un familiar y aprobó gastos médicos inválidos. |
Robo | Despido | Un empleado de contabilidad general robó y falsificó tres cheques. |
Conflicto de Intereses | Un gerente recibió reprimenda. | Un gerente pagó a empleados para que hicieran trabajos de paisajismo en su casa fuera del horario de trabajo. No se utilizaron fondos de ITT. |
Abuso o mal uso de recursos de ITT | Todos fueron despedidos | Tres empleados abrieron una empresa para competir contra ITT mientras aún eran empleados de ITT. |
Acoso sexual | Empleado: despido | Un empleado acosó sexualmente a un(a) compañero(a) El gerente ignoró el comportamiento. |
Discriminación - Nacionalidad | Advertencia final y descenso de categoría | El empleado realizó comentarios inapropiados acerca de la nacionalidad de compañeros. |
De los 76 casos investigados en 2005, la mayoría se trató simplemente de malentendidos. Sin embargo, veintidós de las investigaciones requirieron acción disciplinaria: nueve tuvieron el despido como consecuencia, dos recibieron advertencias finales, en dos hubo descenso de categoría y reprimendas en ocho. Se tomaron a serio todas las denuncias y respetamos la confidencialidad de todos los involucrados.
A medida que todos tengamos más confianza y nos volvamos más concientes de nuestras responsabilidades individuales bajo el proceso de Cumplimiento y Ética de ITT, estos números seguirán creciendo hasta que todos los problemas afloren y sean objeto de investigación. Los progresos que hemos realizado en este camino deben servir de incentivo a todos los empleados de ITT. Gracias a ustedes y a su participación en nuestro programa, estamos más cerca que nunca de asegurar que todos estemos "Haciendo lo correcto...siempre".
Una tendencia positiva
El aumento en investigaciones de cumplimiento es un reflejo de la buena disposición de los empleados de denunciar violaciones potenciales y un indicio de mayor concienciación y confianza en el programa de cumplimiento y ética de ITT.