Rincón del Código:
Un mensaje de Cornett Lewers
Nuevo consejero principal y director de programas de cumplimiento corporativo de ITT
Como algunos de ustedes saben, en febrero de 2006, fui nombrado consejero principal y director de programas de cumplimiento corporativo de ITT, reportándome a Vince Maffeo, consejero general de ITT.
Me recibí en Columbia College, Universidad de Columbia, y luego frecuenté la Facultad de Derecho de Howard University en Washington, DC. Después de trabajar como empleado judicial en las Islas Vírgenes de los EE.UU., fui fiscal de distrito auxiliar en la Ciudad Nueva York para casos de homicidio. En 1989, dejé la oficina del Fiscal de Distrito para trabajar como consejero interno de la antigua ITT Corporation, donde me ocupaba de asuntos asociados a cumplimiento y litigios. Cuando la antigua ITT Corporation se dividió en tres compañías en 1995, acompañé a la parte de la compañía que luego fue adquirida por Starwood. Dejé Starwood en 2005, y me complace estar nuevamente en la familia de ITT:
Como director de programas de cumplimiento corporativo, tengo la responsabilidad de dirigir los programas de cumplimiento de la compañía, establecer políticas y procedimientos para asegurar la diseminación e implementación del Código de Conducta, y desarrollar programas para fortalecer el cumplimiento de leyes y normas aplicables en todo el mundo. Dirijo el programa de ombudsmen corporativos y encabezo el comité de cumplimiento corporativo.
Estoy sumamente orgulloso de trabajar para una compañía que cuenta con un programa de ética fuerte y una larga historia de establecer y hacer cumplir una cultura ética en la que los empleados pueden sentirse seguros del compromiso de la compañía con el Código. Mi tarea, junto con Cherie Raven, gerente de nuestros programas de cumplimiento corporativo, es fortalecer el programa para asegurar que prevea y trate de la complejidad creciente de nuestras operaciones en todo el mundo.
Cherie está en ITT desde febrero de 2005. Se graduó en la American University y tiene un Master en historia europea. Cherie cuenta con amplios conocimientos de ética comercial global. En su posición anterior, encabezó Programas Internacionales para el Centro de Recursos Éticos, el grupo sin fines de lucro más antiguo de los Estados Unidos dedicado a la ética organizacional. En su función, desarrolló, implementó y evaluó programas de cumplimiento corporativo para empresas Global Fortune 500. Su concentración estaba puesta en asistir a empresas multinacionales diversificadas en la creación de una cultura corporativa ética.
En su posición actual, Cherie encabeza elementos claves de nuestro programa corporativo de cumplimiento y trabaja con nuestro equipo de cumplimiento global en el desarrollo e implementación de programas que aseguren el cumplimiento del Código de Conducta Corporativa y exigencias normativas externas.
El Rincón del Código seguirá siendo una columna regular en extra, y será un vínculo clave al programa de ética y cumplimiento de ITT. Discutiremos asuntos importantes de ética y cumplimiento y responderemos a sus preguntas sobre el Código de Conducta.
En este momento, estamos revisando el Código y hemos agregado dos valores nuevos: diversidad e inclusión. Más adelante este año, planeamos conducir capacitación sobre nuestro Código nuevo. Como parte de dicha capacitación, ustedes tendrán la oportunidad de discutir problemas de cumplimiento y formular preguntas sobre el Código.Sin embargo, no necesitan esperar el entrenamiento para recibir orientación clara con respecto al Código. Las revisiones realizadas en el Código se encuentran en www.itt.com/codeofconduct en 17 idiomas. Además, siempre puede pedir a su equipo gerencial que le ayude respondiendo a sus preguntas. Además, contamos con un sistema establecido de ombudsman, con representantes capacitados de ITT disponibles para discutir el Código de Conducta u otras inquietudes éticas. Hay información de contacto para su compañía administradora y el ombudsman corporativo al final del Código.
Finalmente, los insto enérgicamente a que sigan enviando sus preguntas a CodeCorner@itt.com. Cada mes, responderemos algunas que afecten el público más amplio y publicaremos los resultados en esta columna del Rincón del Código. Todas las respuestas en esta columna brindarán orientación general. Siempre verifique con su gerente, recursos humanos y departamento legal sobre más información y políticas locales adicionales.
Me complacerá trabajar con todos ustedes en fortalecer nuestro compromiso con los más altos estándares de comportamiento ético.
P: Acabo de enterarme que una miembro de mi equipo de proyecto está embarazada. Me preocupa que esto pueda provocarle irritabilidad, hacer que se niegue a trabajar horas extras con poco aviso previo y tomarse días libres, independientemente del cronograma de nuestro proyecto. ¿Sería incorrecto reemplazar a esta persona de inmediato para evitar trastornos?
R:Los deberes de la función o cargo de una empleada nunca deben cambiar simplemente porque esté embarazada. No solo es ilegal en muchas jurisdicciones, sino que también es una falta de respeto.
La planificación con continuidad y la ausencia de empleados son preocupaciones de la gerencia; sin embargo, estos asuntos no se limitan al embarazo. Cualquiera de nosotros podría encontrarse en una situación que afectara nuestra participación en un proyecto. Las personas dejan a la compañía por otras oportunidades, tienen emergencias médicas, se cambian a otros cargos dentro de la compañía, etc. Los buenos gerentes y miembros de equipo se adaptan a dichos cambios y celebran las experiencias de vida de los demás. Por favor, trabajen juntos para planear adecuadamente para problemas que podrían surgir en el cronograma y para tratar de toda inquietud asociada a la salud y la seguridad.
Asimismo, consulten al departamento legal de su compañía para asegurar el cumplimiento con las leyes y reglamentos aplicables. Para más información, por favor contacte a su representante local de recursos humanos o al director de estrategia global de fuerza de trabajo de ITT.