Code Corner:

Un messaggio da Cornett Lewers

Ora consulente senior e direttore dei programmi di conformità aziendale di ITT

Come molti di voi già sapranno, sono stato nominato consulente senior e direttore dei programmi di conformità di ITT nel febbraio 2006. Riferisco direttamente al consulente generale di ITT Vince Maffeo.

Mi sono laureato al Columbia College, presso la Columbia University ed ho poi frequentato la Howard University School of Law a Washington, DC. Dopo il tirocinio come avvocato presso le U.S. Virgin Islands, sono diventato procuratore distrettuale aggiunto nella Città di New York, in qualità di pubblico ministero in casi di omicidio. Nel 1989, ho lasciato l'ufficio DA per lavorare come consulente interno per la vecchia ITT Corporation, occupandomi di problemi a livello di conformità e controversie. Quando la vecchia ITT Corporation è stata divisa in tre aziende separate nel 1995, sono rimasto nell'azienda che in seguito è stata acquistata da Starwood. Ho lasciato la Starwood nel 2005 e sono veramente onorato di tornare a far parte della famiglia ITT.

In qualità di direttore dei programmi di conformità aziendale spetta a me definire i programmi di conformità aziendale, concordare le politiche e procedere per garantire la corretta diffusione ed implementazione del Codice di Condotta oltre che sviluppare programmi per rafforzare la conformità con la legislazione e normative in vigore su base globale. Dirigo il programma degli ombudsman aziendali e sono a capo del comitato che controlla la conformità aziendale.

Sono estremamente orgoglioso di lavorare per un 'azienda che vanta un importante programma etico ed una lunga storia per quanto riguarda l'implementazione di una cultura etica, pi cui dipendenti sono sicuri grazie all'impegno dell'azienda conformemente al Codice di Condotta. Insieme a Cherie Raven, manager dei nostri programmi di conformità aziendale lavoriamo duramente per rafforzare il programma teso ad anticipare e gestire la crescente complessità della nostra attività in tutto il mondo.

Cherie è entrata a far parte della grande famiglia ITT nel febbraio 2005. E' laureata presso l'American University e vanta un master in storia europea. Cherie ha un'ottima esperienza per quanto riguarda l'etica commerciale globale. Nella sua precedente posizione, era a capo dei Programmi internazionali per l'Ethics Resource Center, il più vecchio gruppo non a scopo di lucro costituito negli Stati Uniti che si occupa di etica organizzativa. In questo ruolo era responsabile dello sviluppo, implementazione e valutazione dei programmi di conformità aziendale per aziende Global Fortune 500. Si occupava di gestire aziende multinazionali diversificate nel creare una cultura aziendale etica.

Nella sua attuale posizione, Cherie si occupa di elementi chiave del programma di conformità aziendale globale e lavora con il gruppo che si occupa di conformità a livello globale per sviluppare e per implementare programmi che sostengano la conformità con il nostro Codice di Condotta Aziendale ed i requisiti normativi esterni.

Code Corner continuerà a rappresentare un'opportunità extra particolarmente importante e continuerà ad essere il collegamento chiave con i programmi etici e di conformità di ITT. Ci occupiamo di importanti questioni etiche e di conformità e di rispondere alle vostre domande sul Codice di Condotta.

 

D: Ho appena saputo che un membro della mia squadra è incinta. Sono preoccupato che in tale condizione sia più irritabile, sia spinta a non accettare gli straordinari senza essere avvertita con debito anticipo e si prenda permessi indipendentemente dalle tempistiche del progetto. E' sbagliato chiederle di prendersi il meritato periodo di riposo per gravidanza a rischio per evitare interruzioni indesiderate dell'attività?

R: I doveri o la posizione di una dipendente sul lavoro non dovranno mai essere modificati per il semplice fatto che la dipendente è incinta. Non solo è illegale in molte giurisdizioni, ma anche irrispettoso.

La pianificazione della continuità sul posto di lavoro e l'assenza die dipendenti sono una della maggiori preoccupazioni del management, ma non solo correlate con una gravidanza. Ognuno di noi potrebbe trovarsi in una situazione tale da minacciare la sua partecipazione ad un progetto. I singoli individui lasciano l'azienda per migliori opportunità, nel caso di emergenze mediche, nel caso di trasferimento all'interno dell'azienda stessa. I manager i membri della squadra avveduti si adattano a tali cambiamenti e condividono le proprie esperienze di vita. Sarebbe opportuno lavorare insieme per pianificare anche questi eventi e per risolvere problemi legati a salute o sicurezza.