妇女在ITT发挥作用

世界妇女大会讨论妇女问题，启发新思维。

米娅·依尔逊（Mia Israelsson）参加过许多会议，但这次大会不同寻常。今年 6 月 10-12 日，这位 ITT 飞力公司的人力资源部经理参加了在埃及首都开罗举行的为期三天的大会。这次会议和以往明显不同，甚至在第一名发言人上台之前就已感受到区别。

这是第 16 届世界妇女大会。在会场内外，依尔逊看到的每个人，甚至听到的每一个声音，包括大会日程上发言的每位代表，都和她一样，是职业女性。ITT 参与了对这届大会的赞助。88 个国家共派出 900 多名妇女代表出席了会议，她们分别代表各国政府和世界各大企业，其中包括 Microsoft、IBM、Cisco、Xerox、DHL、Deutsche Telekom 和 ITT。

ITT 共派出 6 名代表出席，依尔逊是其中之一。她和她的同事们深深感受到大会的激情、启迪和鼓舞。

依尔逊说，“对我来说，在一家由男性主导管理的企业中工作，却能和其他女性领袖讨论妇女问题，讨论女性的领导潜力和作用，实在是一次来之不易的机会。”

ITT 先进水处理公司上海分部派出了产品合成经理 Natalie Zuo 出席会议。她说，“优秀的导师是最好的引路人。 能亲自聆听成功的女性讲述她们的故事，是一次难忘的经历。”

大会发言人介绍了各种富有创意且切实可行的建议，指导妇女如何进入企业董事会，如何在工作中发展自己。一个女性 CEO 小组特别讨论了公司和企业应如何挖掘女性的潜力。ITT 全球员工战略总监及高级副总裁乌莎•莱特（Usha Wright）则主持了有关妇女在工程技术领域中的作用的讨论会。

ITT 工业及生物制药公司的欧洲、中东和非洲业务协调员 Riham Rizkala 说，“莱特在会上发言后，甚至那些不会英语的代表也用自己的语言踊跃提问，其他人则主动担任提问和答问的翻译。这本身就表明妇女在工程技术中的作用这个议题是如何重要。”

ITT 有付出，也获得相等的回报。莱特说，“大会期间的各种研讨会都摈弃泛泛而谈，介绍切实可行的做法。包括如何规划自己的职业发展，如何表达自己的声音，甚至包括如何做好会议发言和演示。我们公司的代表非常投入，取回了许多宝贵经验，带回了如何鼓励女性为 ITT 多做贡献的许多想法。”

大会结束后，莱特向 ITT 首席执行官史蒂夫•罗兰杰和其他领导做了汇报，提出了公司如何更好挖掘女性潜力的重要建议。公司领导班子同意，将在 ITT 将来的全公司会议上，例如最佳做法研讨会等场合，专门安排妇女代表进行两个小时的讨论会。公司领导人将参加这些讨论会，莱特将起草讨论议程，重点是如何发挥妇女群体的作用，为 ITT 的成功做出更多贡献，ITT 又如何改善以包容化和多元化为核心的企业文化，以听到妇女的更多声音。

ITT 新成立的“包容化多元化”委员会表示，公司决心建立一支能真实映照我们开展业务的环境的员工队伍。这届世界妇女大会明确宣告，新的世界必须包含更多的妇女。

来自瑞典飞力公司的女工程师 Caroline Tallqvist 说，“我们必须真正认识到，男人和女人都可以成为坚强的领导人，他们的区别只在方式有别，如同瑞典领导人和德国领导人的区别一样。”

ITT 先进水处理公司欧洲分部选派的代表，人力资源总监 Christina Clarke 根据妇女大会提供的数据指出：“在未来 20 年中，妇女将控制更多的全球经济活动，将在世界各大新兴市场参与许多重要决策。如果我们立志成长为全球发展的重要力量，就必须增加妇女员工数量，使之达到合理的水平。”

参加世界妇女大会的 ITT 代表团合影（从左到右）：

• 先进水处理公司英国及欧洲分部代表 Christina Clarke，
• 先进水处理公司中国分部代表 Natalie Zou
• ITT 美国总部代表乌莎•莱特
• 工业及生物制药公司埃及代表 Riham Rizkala
• 瑞典飞力公司代表 Mia Israelsson
• 瑞典飞力公司代表 Caroline Tallqvist