In questo numero InOurHands:extra Da oggi in 6 lingue Le pompe a trascinamento magnetico riscuotono critiche favorevoli Il Presidente del Messico dà il benvenuto alla Cannon L'idea del mese - attraversare le frontiere per stimolare interesse per il prodotto I trucchi del mestiere nelle esportazioni dagli Stati Uniti Impariamo le regole		IMPARIAMO LE REGOLE! E' importante che tutti i dipendenti della ITT Industries siano a conoscenza del Codice di Condotta Aziendale, ne seguano i principi e stiano all'erta in caso di violazioni. Perchè? Perchè ognuno di noi condivide i vantaggi derivanti dal proteggere la reputazione della nostra azienda," afferma Lou Giuliano, Presidente e Direttore generale. "I fatti recenti ci hanno insegnato che le azioni di ogni singolo individuo possono mettere a repentaglio la reputazione di un'azienda e persino la sua esistenza". Giuliano desidera che tutti prendano dimestichezza con i contenuti del Codice. E' importante che i dipendenti lo leggano per esteso almeno una volta e che ne tengano sempre una copia a disposizione da utilizzare come manuale di riferimento in caso di problemi o domande specifiche. La ITT Industries ha recentemente elaborato delle nuove linee guida per avere la certezza che tutti i dipendenti ricevano una copia del Codice e le relative istruzioni. Questo richiamo all'azione non è una reazione diretta al recente caso della Enron-Arthur Anderson, al contrario, l'attenzione crescente nei confronti dell'etica aziendale che si riscontra attualmente dai titoli principali garantisce che il comportamento dell'azienda sia osservato con più attenzione. "Il nostro Codice di Condotta Aziendale è in vigore da parecchi anni, ma il nostro credo - 'Fare ciò che è giusto - Sempre' - è più importante che mai" afferma Rich Swanson, Assistente Consiglio Generale e Direttore, Osservanza della Politica Aziendale. Con le nuove linee guida sulla distribuzione e formazione la società intende garantire che tutti i dipendenti e i nuovi assunti siano in possesso di una copia del Codice e che ne comprendano il contenuto. Nelle parole di Swanson, "Ci aspettiamo che tutti coloro che sono associati con la ITT sappiano non solo distinguere il bene dal male, ma sappiano anche scegliere il bene e non il male in qualsiasi circostanza e senza eccezioni." Come evitare situazioni ambigue Ad un recente forum dell'esecutivo della ITT Industries tenutosi a Filadelfia, Lou Giuliano ha dato dei consigli utili qualora i dipendenti dovessero trovarsi a dover affrontare situazioni limite o dover prendere decisioni discutibili dal punto di vista etico. Giuliano definisce circostanze di questo tipo "aree grigie" e, in sintesi, offre due suggerimenti. Per prima cosa, fare domande, contattare l'Ufficio legale, l'Ufficio delle risorse umane o il difensore civico. Il contatto può anche avvenire mantenendo l'anonimato. In secondo luogo, se ci si trova in una situazione ambigua e ci si sente in dovere di chiedersi se una cosa sia giusta o sbagliata, è probabile che sia sbagliata. Quindi è consigliabile evitare le aree grigie per non rischiare di violare il Codice di Condotta Aziendale; così facendo si sarà certi di fare la cosa giusta - sempre! Ricordate, non esiste vendita, transazione o profitto per cui valga la pena di sacrificare la reputazione dell'azienda o di compromettere i propri principi etici. Articolo successivo			Il Codice di Condotta Aziendale Lo sapevate che: Se avete delle domande sul Codice o desiderate denunciare una violazione, potete contattare il vostro Ufficio legale, l'Ufficio Risorse umane, il vostro superiore, direttore o il difensore civico. Potete inoltre contattare gli ombudsman della sede centrale ITT. Se non sapete dove si trova il vostro ombudsman contattate John Procopio, ombudsman della sede principale della ITT Industries, tel. 1.800.777.1738 o inviate un'e-mail al seguente indirizzo di posta elettronica: john.procopio@itt.com. L'ombudsman è una persona che ha la responsabilità di indagare in modo imparziale le denuncie di presunta violazione del Codice. E' vostra responsabilità denunciare qualsiasi cosa osserviate o di cui siate a conoscenza che possa violare il Codice. Potete inoltrare un reclamo all'ombudsman in forma anonima. Se non volete fornire il vostro nome non siete tenuti a farlo. Non vi saranno ritorsioni nei confronti di coloro che hanno presentato una denuncia di possibile violazione del Codice in buona fede. La ITT Industries non può porre rimedio a violazioni di Codice se il personale interessato non ne viene a conoscenza. Questa è la ragione per cui tutti i dipendenti devono stare all'erta in caso di possibili violazioni. Chiunque violi il Codice è soggetto a provvedimenti disciplinari, compreso il licenziamento. Le copie del Codice di Condotta Aziendale sono disponibili presso l'Ufficio delle Risorse umane. Il Codice è anche disponibile, tradotto in sei lingue, sul sito web della ITT Industries. www.itt.com.
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