Le coin du Code

L'augmentation des signalisations des employés indique une tendance positive
Par Alan Leibowitz, directeur Corporate Compliance Programs & Security

Les signalisations des employés concernant des violations possibles du Code de déontologie ont sensiblement augmenté en 2005. Cette augmentation est particulièrement accentuée en dehors des États-Unis.

Même si cela peut sembler un problème, ce n'est pas le cas. Une augmentation des signalisations signifie que nous sommes au courant des problèmes plus tôt et que nous pouvons les résoudre plus facilement. Dans le passé, certains employés ne nous faisaient pas part de leurs doutes parce qu'ils n'avaient pas confiance en notre processus. Le nombre croissant de signalisations est donc le reflet d'une confiance accrue dans les points suivants :

1. ITT s'engage à traiter rapidement les problèmes et de façon aussi indolore que possible
   
2. Lorsque vous signalez un problème, une action adéquate est entreprise
   
3. Toutes les signalisations sont traitées de la façon la plus confidentielle possible
   
4. Quiconque signale un problème est protégé contre toute mesure de représailles possible

Le nombre croissant de signalisations reçues à l'extérieur des États-Unis est particulièrement encourageant. Lorsque notre équipe internationale a actualisé le code l'année dernière, l'un de ses principaux objectifs était d'accroître la participation internationale. Il est évident que vous utilisez les nombreux "Points de Contact" que nous avons prévus pour soulever vos problèmes. Un bon "Point de contact" parle votre langue, comprend vos problèmes et peut offrir une optique impartiale en toute situation.

Tandis que certains de nos concurrents modifient leur code en fonction du pays où ils interviennent, nous avons, de notre côté, préféré adopter un Code de déontologie mondial unifié. Même si nous provenons de pays et de cultures différents, nous sommes parvenus à trouver un langage commun de valeurs fondamentales utile à nous-mêmes et à nos clients, et ceci indépendamment du pays où nous sommes présents.

Je suis récemment entré chez ITT en France. Une partie de ma formation a consisté à me familiariser avec le Code de déontologie d'ITT. Je suis un peu inquiet car on m'a demandé de me conformer à ce code qui semble être articulé autour des lois américaines. Il n'est donc pas suffisant que j'accepte de me conformer à la législation française ?

Réponse : Non. En tant que société basée aux Etats-Unis, nous avons des lois spécifiques auxquelles nous devons nous conformer, mais les lois et réglementations des pays où nous sommes présents ne représentent qu'une partie de notre engagement. Le Code d'ITT ne se contente pas de se conformer à la législation, il comprend des principes éthiques et des règles de conduite fondamentaux que tous les employés doivent respecter. Chaque pays dans lequel nous sommes présents possède des lois qui doivent être respectées, mais elles ne représentent qu'une base sur laquelle nous construisons des exigences éthiques et de conformité plus strictes. Notre Code mondial unifié garantit que nous envisageons les conséquences éthiques de chaque décision adoptée et que nous traitons chaque employé avec le respect qu'il mérite. Si vous pensez que le fait de vous conformer au Code risque d'entrer en conflit avec la législation locale, parlez-en immédiatement avec votre avocat ou avec un médiateur.

Envoyez vos questions à propos du Code de déontologie à codecorner@itt.com.