准则交流园地

防止骚扰，只需一词

柴丽·莱温（Cherie Raven），企业守法从约计划执行经理

尊重员工 是 ITT 工业集团核心道德价值观的第五点，它解释成功的个人和班组应如何正确对待别人。ITT 工业集团坚定承诺其工作环境将保证安全、杜绝歧视、骚扰和打击报复，并保护员工私密。ITT 努力防止的无礼行为之一是性骚扰。性行为属于个人私密范畴，但如果任何员工、经理、客户或其他任何人在开展工作的过程中进行或遭到性骚扰，其性质就发生了变化，需要认真处理。

哪些行为属于性骚扰？不同的法律、政策和文化可能有不同的解释。但是在 ITT 工业集团，我们可简单地以“尊重员工”作为衡量尺度。尊重是每个人行为举止应该具有的一个部分。在工作场合，所有人都得到良好的对待，所有人都拥有法律和公司政策赋予的各种权利和义务。它包括不发生任何和性行为有关的行为举止；一旦看到性骚扰现象立刻举报；如果对方感到冒犯，主动道歉。

我们对性骚扰行为将严肃处理。 ITT 在世界许多国家和地区都有业务，因此必须认真防范性骚扰现象。如果事件性质严重，我们将不惜开除违纪员工。经常，有些员工面对性骚扰动作或语言感到不舒服，却不知道如何应对。其实，只要鼓起勇气，表达自己的意见，常常可以化解形势。另一种最好的处理方式是，及时向你的上级主管或《企业行为准则》中列出的“联系人”反映。 他们将帮助你妥当处理这种情况。

“尊重”，将帮助我们避免许多形式的骚扰、歧视和工作场所暴力行为。只要我们互相尊重，不计任何个人特征或信仰，我们就能建立健康向上互相支持的良好关系。请记住，无意之间，某些行为也可能具有冒犯性质。因此在互相交往中我们要避免敏感话题，尊重对方。这样，我们就能坚持“永远做正确的事”. 。

如何界定骚扰行为？

我的同事们在交谈中有意无意地会转移到性话题上，参与这些话题的有男同事也有女同事。我觉得这种场合令我尴尬且与专业工作环境不协调。我愿意成为集体中与人良好相处的成员，但对这样的场合感到极不舒服。我反映这种现象是否适宜？这种现象是否归于骚扰范畴并加以处理？

准则交流园地解答：是的。反骚扰法律和 ITT 全球政策保护所有员工不受骚扰，无论性别和地位。女性可能骚扰男性，或者另一名女性。男性也可能骚扰另一名男性。员工也可能骚扰上级主管。无论是哪种情况，如果你认为自己成为骚扰目标或者目睹骚扰行为，不要犹疑，立刻表达自己意见，或向上级主管、人事部门或者纪检人员反映。ITT 知道，反映和举报需要勇气。知道如何寻求帮助是员工最重要的技能之一。

新联系人
柴丽·莱温（Cherie Raven）最近加入 ITT 工业集团，担任企业守法从约计划执行经理。她将领导公司的全球守法从约计划的主要人员，与全球纪检班子一道，制订和部署有关计划，确保各部门严格执行《企业行为准则》和外部法规要求。

莱温女士拥有全球企业道德管理的丰富经验。他曾帮助多家跨国企业培育良好的企业道德文化环境，包括为《财富500强》企业制订、部署和评估企业守法从约计划。在国际开发领域中，莱温曾为美国国际援助署（USAID）、国务院、商业部、世界银行，以及其他企业基金组织工作，参与国际开发项目的部署和实施。

如果你碰到与尊重、骚扰或企业行为准则有关的问题，请不要犹豫，及时向柴丽·莱温或《企业行为准则》中列出的“联系人”反映，或者将你的电子邮件寄给codecorner@itt.com。