Kodex-Ecke

Mit einem Wort Belästigungen verhindern
Von Cherie Raven, Managerin für Corporate-Compliance-Programme

Respekt. Der fünfte der ethischen Kernwerte von ITT Industries definiert, wie erfolgreiche Einzelpersonen und Teams miteinander umgehen. ITT setzt sich für eine Arbeitsumgebung ein, die sicher ist; frei von Diskriminierung, Belästigung und Einschüchterung, und die Privatsphäre schützt. Eine Form der Missachtung, die ITT zu verhindert sucht, ist sexuelle Belästigung. Sexuelles Verhalten ist eine Privatangelegenheit, muss jedoch angesprochen werden, wenn es zu einer Belästigung durch Mitarbeiter, Leiter, Kunden oder andere Personen führt, denen man im Arbeitsleben begegnet.

Was stellt also eine sexuelle Belästigung dar? Es gibt eine Vielfalt an Gesetzen, Verhaltensmaßgaben und kulturellen Normen zu diesem Thema, doch bei ITT lässt sich alles auf Respekt im Sinne von Achtung verkürzen. Achtung bedeutet die Berücksichtigung des Wertes jedes Einzelnen. Sie zeigt sich an einem Arbeitsort, an dem die Menschen gut behandelt werden und alle Rechte haben, die ihnen sowohl nach dem Gesetz als auch nach der Unternehmenspolitik zustehen. Dazu gehört, von sexuellem Verhalten Abstand zu nehmen, den Mund aufzumachen, wenn man Zeuge von Belästigungen wird, und sich zu entschuldigen, wenn man anderen zu nahe getreten ist.

Das ist für uns eine ernste Angelegenheit. Wir von ITT hatten in den meisten der Länder und Kulturen, in denen wir operieren, schon mit sexueller Belästigung zu tun. In den schlimmsten Fällen mussten wir wertvolle Mitarbeiter entlassen, wenn sie sich unangemessen verhielten. Oft wissen Mitarbeiter nicht, was sie tun sollen, wenn sie sie sich aufgrund sexueller Handlungen oder Gespräche unwohl fühlen. Manchmal wird die Situation sofort korrigiert, wenn man den Mut findet, etwas zu sagen. Bei anderen Gelegenheiten ist es besser, einen Vorgesetzten oder eine der"Kontaktpersonen" anzusprechen, die in unserem Unternehmens-Verhaltenskodex aufgeführt sind. Sie werden Ihnen helfen, mit der Situation angemessen umzugehen. 

Achtung hilft uns, andere Formen der Belästigung, Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz zu vermeiden. Wenn wir uns darum bemühen, uns gegenseitig respektvoll zu behandeln, dann unterstützen wir alle Einzelpersonen, ganz gleich, welche persönlichen Merkmale oder welchen Glauben sie haben; wir denken daran, dass unser Verhalten nach dem Gesetz beleidigend sein kann, selbst dann, wenn das nicht unsere Absicht war.  Wenn wir feinfühlig für die Belange anderer sind und Achtung zeigen, tun wir das Richtige ... immer.

Wann finden Vorschriften zur Belästigung Anwendung?

Die Unterhaltungen meiner Kollegen schweifen oft zu sexuellen Themen ab. Sowohl Frauen als auch Männer bringen diese Themen auf. Ich finde diese Situationen unprofessionell und beschämend. Ich möchte mich nicht abseits stellen, aber ich fühle mich in diesen Situationen äußerst unwohl. Ist es angemessen, meiner Besorgnis Ausdruck zu verleihen?  Finden die Vorschriften zur sexuellen Belästigung Anwendung?

Antwort: Ja, die Gesetze zur sexuellen Belästigung und die globale Unternehmenspolitik von ITT schützen jeden, unabhängig von Geschlecht oder Position der beteiligten Personen. Eine Frau kann einen Mann sexuell belästigen, oder eine andere Frau. Ein Mann kann einen anderen Mann belästigen. Arbeiter können ihre Vorgesetzten belästigen.  In welcher Situation Sie sich auch immer befinden -- wenn Sie meinen, dass Sie Ziel oder Zeuge einer Belästigung sind, zögern Sie nicht, dies anzusprechen oder Ihren Vorgesetzten, Personalchef oder Ihre Ombudsperson zu kontaktieren. Wir von ITT wissen, dass es Mut braucht, diesen Schritt zu tun. Um Hilfe zu bitten gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten, die ein Mitarbeitwer aufweisen kann.

Neue Kontaktperson
Cherie Raven ist vor kurzem als Managerin für Corporate-Compliance-Programme zu ITT gekommen. Sie wird sich in leitender Tätigkeit mit Schlüsselelementen unseres globalen Corporate-Compliance-Programms befassen; dazu gehört die Arbeit mit dem globalen Compliance-Team an der Entwicklung und Umsetzung von Programmen, die das Befolgen des Verhaltenskodex' des Unternehmens sowie externer regulatorischer Anforderungen gewährleisten.

Raven bringt für diese Position ein umfangreiches Fachwissen zu globaler Unternehmensethik mit. Sie hat unterschiedliche multinationale Unternehmen bei der Förderung einer ethischen Kultur unterstützt; dazu gehörte auch die Entwicklung, Umsetzung und Auswertung von Compliance-Programmen für Fortune-500-Unternehmen weltweit. Im Bereich der internationalen Entwicklung hat Raven mit USAID, dem State Department und dem Handelsministerium der USA, der Weltbank sowie Unternehmensstiftungen zu internationalen Entwicklungsinitiativen zusammengearbeitet.

Wenn Sie Fragen zu Achtung, Belästigung oder anderen Problemen des Verhaltenskodex haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit Cherie Raven oder einer der anderen im Kodex aufgeführten Kontaktpersonen auf, oder schicken Sie Ihre Frage an codecorner@itt.com.