Rincón del Código

Cómo evitar el acoso con una palabra apenas
por Cherie Raven, gerente de Programas Corporativos de Cumplimiento

Respeto. El quinto valor ético principal de ITT Industries define cómo personas y equipos exitosos se tratan entre sí. ITT ha asumido el compromiso de proporcionar un lugar de trabajo seguro, libre de discriminación, acoso e intimidación, que proteja la privacidad personal. Una forma de falta de respeto que ITT se esfuerza por evitar es el acoso sexual. Si bien la conducta sexual es un asunto privado, se debe tratar de la misma cuando se vuelve acoso proveniente de empleados, gerentes, clientes o cualquier otra persona en el curso de las actividades de la empresa.

¿Qué constituye acoso sexual? Existe una variedad de leyes, políticas y normas culturales sobre el asunto; sin embargo, para ITT, se reduce simplemente al respeto. El respeto es la consideración por el valor inherente de cada persona. Se exhibe en un lugar de trabajo en el que se trate bien a las personas y se les concedan todos sus derechos de acuerdo con la ley y la política de la compañía. Incluye abstenerse de comportamientos sexuales; denunciar el acoso atestiguado y disculparse al ofender a los demás.

Se trata de un asunto muy serio para nosotros. ITT ha tenido que enfrentar casos de acoso sexual en la mayoría de los países y culturas en que operamos. En los casos más graves, hemos tenido que despedir a empleados valiosos por comportamiento inapropiado. Con frecuencia, las personas no saben qué hacer cuando se sienten incómodas con relación a acciones o conversaciones sexuales. Muchas veces, el encontrar el coraje de decir algo corregiría la situación de inmediato. Otras veces, es mejor contactar al supervisor o a cualquiera de los "puntos de contacto" señalados en nuestro Código de Conducta Corporativa. Ellos le ayudarán a tratar de la situación de manera adecuada. 

El respeto nos ayuda a evitar otras formas de acoso, discriminación y violencia en el lugar de trabajo. Cuando nos empeñamos en tratar a los demás con respeto, brindamos apoyo a todos sin importar sus características o creencias personales; recordamos que nuestro comportamiento puede ser legítimamente ofensivo, aunque no sea nuestra intención. Cuando somos sensibles hacia las inquietudes de los demás y demostramos respeto, estamos haciendo lo correcto. . . siempre.

¿Cuándo se aplican las normas contra el acoso?

Las conversaciones de mis compañeros de trabajo tienden a desviarse a asuntos sexuales. Tanto mujeres como hombres levantan estos asuntos. Estas situaciones me parecen poco profesionales y embarazosas. Quiero ser buen(a) compañero(a), pero me siento sumamente incómodo(a) en estas situaciones. ¿Sería apropiado expresar mi inquietud? ¿Las normas contra el acoso sexual se aplican al caso?

Respuesta: Sí; las leyes y la política global de ITT protegen a todos contra el acoso sexual, independiente del sexo o posición de la persona. Una mujer puede acosar sexualmente a un hombre o a otra mujer. Un hombre puede acosar a otro hombre. Los trabajadores pueden acosar a sus supervisores. Sea cual fuere la situación, si usted cree que puede ser objeto o testigo de acoso, no hesite en decir lo que piensa o contactar a su supervisor, RRHH o Ombudsman. ITT reconoce que se necesita coraje para dar ese paso. El pedir ayuda es una de las destrezas más importantes que un empleado puede exhibir.

Nuevo punto de contacto
Cherie Raven se ha unido recientemente a ITT Industries como gerente de Programas Corporativos de Cumplimiento. La misma encabezará elementos claves de nuestro programa corporativo de cumplimiento, incluyendo trabajar con el equipo de cumplimiento global en el desarrollo e implementación de programas que aseguren el cumplimiento del Código de Conducta Corporativa y exigencias normativas externas.

Raven trae a esta nueva posición exhaustiva experiencia y grandes conocimientos de ética empresarial global. Ha asistido a diversificadas corporaciones multinacionales en la promoción de culturas éticas, incluyendo el desarrollo, implementación y evaluación de programas de cumplimiento para compañías Fortune 500. En el área del desarrollo internacional, Raven ha trabajado en iniciativas internacionales de desarrollo con USAID, los Departamentos de Estado y Comercio de EE.UU., el Banco Mundial y fundaciones corporativas.

Si usted tiene dudas sobre el respeto, el acoso o cualquier asunto del Código de Conducta, no deje de contactar a Cherie Raven o a cualquiera de los otros puntos de contacto indicados en el Código, o envíe su pregunta a codecorner@itt.com.