L'angolo del codice

Mai più molestie grazie a una sola parola
Di Cherie Raven, direttore dei Programmi di conformità aziendali

Rispetto. Il quinto valore etico di fondo di ITT Industries definisce la maniera in cui interagiscono i dipendenti e i team di successo. ITT si impegna a garantire un luogo di lavoro sicuro; privo di discriminazioni, molestie e intimidazioni; che tuteli anche la privacy dei singoli. Una delle forme di mancanza di rispetto che ITT si adopera incessantemente a prevenire è la molestia sessuale. La condotta sessuale è un argomento di carattere privato; tuttavia, deve essere affrontato quando si tramuta in un comportamento molesto da parte di dipendenti, direttori, clienti o chiunque sia coinvolto nello svolgimento delle attività lavorative.

Quindi, che cosa può essere definito come molestia sessuale? Esiste tutta una serie di leggi, politiche e convenzioni culturali sull'argomento, ma a ITT tutto viene semplicemente ricondotto al rispetto. Rispetto significa attenzione al valore insito in ogni individuo e si concretizza in un luogo di lavoro dove tutti vengono trattati correttamente e possono godere completamente dei diritti cui hanno titolo, sia in virtù della legge che delle politiche aziendali. Il rispetto comprende l'astensione da comportamenti sessuali; far sentire la propria voce quando si è testimoni di una molestia e presentare le proprie scuse quando si offenda qualcuno.

Questo è un tema a cui attribuiamo un valore enorme. ITT ha dovuto affrontare il problema delle molestie sessuali nella maggior parte dei paesi e culture in cui si trova ad operare. Nei casi più gravi, siamo stati costretti a licenziare dipendenti validi quando si sono comportati in maniera impropria. Spesso si rimane interdetti quando ci si trova esposti a atti o conversazioni di natura sessuale. A volte, la situazione può essere risolta immediatamente semplicemente trovando il coraggio di dire qualcosa. Altre volte, è meglio mettersi in contatto con il diretto superiore o uno dei "punti di contatto" elencati nel nostro Codice di condotta aziendale, che vi aiuteranno ad affrontare la situazione nella maniera più adatta. 

Il rispetto contribuisce alla prevenzione di altre forme di molestia, discriminazione e violenza sul luogo di lavoro. Quando ci sforziamo di trattare l'altro con rispetto, siamo tolleranti nei confronti di tutti gli individui a prescindere dalle loro caratteristiche o dai credo personali; quando ci ricordiamo che il nostro comportamento può essere legittimamente considerato offensivo, benché non fosse nostra intenzione.  Quando siamo sensibili nei confronti degli altri e dimostriamo rispetto, allora stiamo facendo la cosa giusta . . . sempre.

Quando sono valide le regole relative alla molestia?

Le conversazioni dei miei colleghi tendono a dirottare verso argomenti di natura sessuale. Questo tipo di argomenti vengono sollevati sia da donne che da uomini. Ritengo che tali situazioni siano poco professionali e imbarazzanti. Desidero essere un buon membro di un team, tuttavia mi sento molto a disagio in situazioni di questo tipo. È giusto esprimere le mie perplessità?  In questo caso sarebbero valide le regole relative alla molestia sessuale?

Risposta: Sì, le norme sulla molestia sessuale e la politica globale di ITT tutelano chiunque, a prescindere dal sesso o dal ruolo dei soggetti coinvolti. Una donna può molestare sessualmente un uomo o un'altra donna. Un uomo può molestare un altro uomo. I dipendenti possono molestare i diretti superiori.  Qualunque sia la situazione, se ritenete di essere il bersaglio o il testimone di una molestia, non esitate a far sentire la vostra voce o mettetevi in contatto con il vostro superiore, il reparto Risorse umane o l'Ombudsman. ITT è consapevole che è necessario avere coraggio per farsi avanti. La richiesta di aiuto è una delle caratteristiche più importanti che un dipendente possa dimostrare.

Un nuovo Punto di contatto
Cherie Raven è recentemente entrata a far parte di ITT Industries in qualità di direttore dei Programmi di conformità aziendali. Sarà lei a coordinare gli elementi chiave del nostro programma globale di conformità aziendale, che prevede la collaborazione con il team di conformità globale per lo sviluppo e l'implementazione di programmi che garantiscono la conformità al Codice di condotta aziendale e ai requisiti normativi esterni.

Cherie Raven porta con sé una vasta esperienza relativa all'etica di aziende globali da applicare nello svolgimento del suo nuovo incarico. Ha assistito varie aziende multinazionali nella promozione di culture etiche, incluso lo sviluppo, l'implementazione e la valutazione di programmi di conformità per le aziende globali di Fortune 500. Nel settore dello sviluppo internazionale, Cherie Raven ha collaborato con USAID, con il ministero degli esteri e del commercio U.S.A., con la Banca Mondiale e con fondazioni private per iniziative internazionali di sviluppo.

Se avete domande sul rispetto, sulle molestie o su qualsiasi argomento relativo al Codice di condotta, non esitate a contattare Cherie Raven o gli altri punti di contatto elencati nel Codice, oppure inviate una domanda a codecorner@itt.com.