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Kodex-Ecke Unsere "ethische Performance" 2005 Von Cherie Raven, Leiterin Corporate Compliance Programs Wenn
wir auf 2005 zurückschauen, dann können wir alle stolz auf die
Fortschritte sein, die ITT bei der Festigung unseres ohnehin schon sehr
starken Compliance-Programms gemacht hat, damit wir täglich die höchsten
ethischen Normen erfüllen. Wir
haben weiterhin unseren Weg in eine Zukunft beschritten, in der alle Mitarbeiter
ihre wichtige Rolle bei der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur
erkennen: Einander mit Respekt behandeln; aufrichtig und ehrlich sein;
integer handeln und Verantwortung für die eigenen Handlungen übernehmen.
Mitarbeiter und Manager hatten den Mut, schwierige Probleme zu besprechen,
Befürchtungen auszusprechen und gegenseitig Rechenschaft über das eigene
Verhalten abzulegen. Im
Jahr 2005 mussten die Ombudspersonen und das Corporate Compliance Program 76 potenzielle
Verstöße gegen Gesetz, Vorschriften oder ITT-Grundsätze verfolgen. Dieser
Anstieg -- von 60 Anfragen 2004 und 31 im Jahr 2003 -- ist ein positiver
Trend und spiegelt ein größeres Bewusstsein für und Vertrauen in unser
Programm wieder. Trotz
des Erreichten wissen wir, dass es immer noch Situationen gibt, die Einzelne melden
möchten, es aber nicht tun. Um das Melden von Compliance-Problemen durch
ITT-Mitarbeiter zu fördern, arbeiten wir daran, dass niemand mit negativen
Folgen rechnen muss, wenn er oder sie Probleme meldet, und wir ergreifen
Maßnahmen, wenn sich Probleme bestätigen. Die nachstehende Tabelle zeigt
einige dieser Maßnahmen.
Von
den 76 Fällen, die 2005 untersucht wurden, handelte es sich bei den meisten einfach
um Missverständnisse. Zweiundzwanzig der Untersuchungen erforderten
jedoch tatsächlich disziplinarische Maßnahmen: Neun führten zur Kündigung;
zwei zu letzten Verwarnungen; zwei führten zu Rückstufungen; acht zu
Verweisen. Alle Meldungen werden ernst genommen, und wir respektieren die
Vertraulichkeit in Bezug auf alle Beteiligten. Wenn wir alle uns unserer individuellen Verantwortung im ITT Compliance and Ethics-Prozess sicherer und bewusster werden, dann werden diese Zahlen weiter steigen, bis alle Probleme ans Tageslicht gebracht und bearbeitet werden. Unser Fortschritt auf diesem Weg sollte Ansporn für jeden ITT-Mitarbeiter sein. Dank Ihnen und Ihrer Beteiligung an unserem Programm sind wir näher denn je an das herangekommen, was wir für alle erreichen wollen: "Do the Right Thing -- Always" - immer das Richtige zu tun.
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