Le coin du Code :

Nous sommes tous les dépositaires de nos valeurs éthiques fondamentales

Par Cornett Lewers, directeur et conseiller général des programmes Corporate Ethics & Compliance (Ethique d'entreprise et Conformité)

Chez ITT, nos valeurs éthiques fondamentales guident notre comportement - et se trouvent au centre de ce qui unit le personnel d'ITT, indépendamment des différents rôles ou fonctions. Grâce à l'apport de nos employés du monde entier, ITT a distillé nos valeurs jusqu'à les réduire à l'essentiel et sélectionné le respect, la responsabilité et l'intégrité comme nos trois valeurs principales.

• Le respect est notre règle d'or, c'est-à-dire le fait de traiter chacun avec loyauté et courtoisie, ainsi que nous voudrions nous-mêmes être traités. Tout revient à construire une culture qui célèbre le travail d'équipe et la collaboration et soutient une culture faite de diversité et d'inclusion.


• La responsabilité consiste à assumer la responsabilité de ce que nous disons et faisons et à nous engager à accomplir tout notre travail dans un souci de qualité. Chacun de nous a besoin de jouer son rôle en créant un environnement de travail sûr et protégé. Nous devrions porter nos regards à l'extérieur des murs de la société pour nous assurer que nous sommes de bons citoyens d'entreprise.


• L'intégrité exige que chacun de nous agisse avec éthique et honnêteté, fasse preuve de cohérence entre ses mots et ses actes, tienne ses promesses et crée un environnement dans lequel personne n'a peur d'annoncer une mauvaise nouvelle.

Ce dernier point - qui revient en fait à notre habileté à appliquer ces valeurs - exige des responsables qu'ils règlent les problèmes et signalent les comportements incorrects de façon adéquate et en faisant preuve de respect envers tous les employés concernés. Se conformer à cette responsabilité est le rôle de nos médiateurs et de nos Comités de Révision Ethique et Conformité (Ethics and Compliance Review Boards - ECRB), qui comprennent des équipes de cadres supérieurs provenant des services des ressources humaines, juridiques, financiers, et éthique et conformité.

Nos médiateurs sont une ressource essentielle et permettent aux employés de faire part de leurs problèmes en matière d'éthique et de conformité, y compris les signalisations de comportements incorrects. Par l'intermédiaire de l'ECRB, les médiateurs transmettent ces signalisations au siège d'ITT ou à leur groupe, centre de valeur ou niveau régional. Tant les médiateurs que les membres de l'ECRB s'assurent qu'ITT répond à toutes les signalisations de façon appropriée : enquêtes, mesures disciplinaires, améliorations des politiques et procédures et mise en place de structures permettant d'éviter tout nouveau comportement incorrect.

La politique d'ITT impose de prendre toutes les mesures nécessaires - dans les limites prévues par la législation - afin de protéger l'aspect confidentiel des informations liées à un éventuel comportement incorrect. Notre politique comprend également la prévention de toute mesure de rétorsion contre ceux qui, de bonne foi, ont signalé une activité qu'ils considéraient comme une violation de notre Code de conduite.

En 2008, tandis que nous nous efforçons d'appliquer encore davantage nos valeurs, nous sommes en train de réévaluer et de rénover les programmes des médiateurs et de l'ECRB. Nous avons déjà commencé à y consacrer des ressources supplémentaires en renforçant la formation et la surveillance et en attribuant davantage de responsabilités à l'équipe éthique et conformité.

Signalisation des problèmes
Si vous avez un problème en matière d'éthique et de conformité, n'hésitez pas à contacter votre médiateur et votre comité de révision éthique et conformité (ECRB) :

Siège ITT :
(1) 914-641-2079 ou
(1) 800-777-1738
headquarters.ombudsman@itt.com

FLUID TECHNOLOGY :
(1) 201-760-5810 ou
(1) 800-727-6030

DEFENSE :
(1) 703-790-6370 ou
(1) 800-521-2723

MOTION & FLOW CONTROL :
(1) 201-760-5810 ou
(1) 800-727-6030

ETHICS POINT :
(1) 503-748-0495 ou
(1) 866-294-8691
www.ethicspoint.com